Тюменцы жалуются на абсурдные требования начальства

Требования руководства часто вызывают недоумение у сотрудников своей необоснованностью и абсурдностью. Хотя многие указания имеют логичное объяснение, некоторые действия начальства действительно кажутся неоправданными.

Тюменцы неоднократно рассказывали о подобных ситуациях, и предыдущие публикации на эту тему вызывали активное обсуждение среди читателей. Приведем еще несколько примеров правил, которые могут удивить и огорчить.

«Устраивалась продавцом в обувной магазин: штраф за то, что облокотился, присел, сразу не убрал обувь за покупателями в торговом зале, перерыв — минут 15. Вечером, пока всю обувь не расставишь по местам, домой не уходишь, несмотря на то что смена до 21 часа. Надо было хоть до утра, но расставлять», — поделилась одна из жительниц Тюмени.

Другая горожанка сообщила о похожем опыте: «Работала в подобном магазине, где даже за кассой надо было стоять под камерой. 12-часовой рабочий день. После сложного перелома вышла на работу с палочкой. Присела за кассой. Так мне сразу из офиса позвонили и спросили, почему я позволила себе сесть. Покупателей в это время не было».

Странные методы управления встречаются и в других отраслях. «В крупном риелторском агентстве в отделе персонала новая начальница увольняет за рабочие чаты, в которые ее не добавили. Шарит по компам и читает чужие переписки», — отметил тюменец.

Еще один читатель столкнулся с необоснованными подозрениями со стороны руководителя: «Нашему руководителю кажется, что против него плетут интриги. Запрещает общаться».

Порой проблемы создают не начальники, а коллеги. «Работала оператором на почте. Бабульки, которые там всю жизнь работают, сами не умеют пользоваться компом толком, но не дают работать новеньким и молодым, боясь потерять насиженное веками место. Директор филиала была супер, прекрасная женщина, но она не знала о происходящем», — пояснила местная жительница.

Впрочем, есть и положительные примеры. «Хоть немного разбавлю грусть, тоску и печаль. Работаю на московскую IT-фирму удаленно, прекрасный коллектив, адекватное начальство. Зарплата в несколько раз выше средней. Каждому сотруднику разрешено взять до пяти дней в году для личных нужд без потери дохода, просто предупредив непосредственного руководителя», — рассказал тюменец.

Сложности, по всей видимости, затрагивают не только наемных работников, но и предпринимателей. Быстрые изменения в экономике застают многих врасплох. Например, управляющий фитнес-клубом CityFoxFitness был вынужден закрыть два филиала и честно описал все возникшие проблемы.