В Тюменской области сохраняется нехватка медицинских кадров

В государственных медицинских учреждениях Тюменской области продолжает сохраняться кадровый дефицит. По официальной информации, потребность во врачах достигает 5% от общей численности докторов в региональной системе здравоохранения. Для среднего медицинского персонала этот показатель несколько ниже и составляет 3%.

Таким образом, система испытывает нехватку примерно каждого двадцатого врача и каждого тридцатого сотрудника среднего звена. Хотя эти проценты могут выглядеть умеренно, в реальности они переводятся в сотни незаполненных ставок, что увеличивает нагрузку на работающих специалистов.

Власти региона отмечают, что официальная статистика по увольнениям не отражает действительный отток кадров. Это связано с тем, что в отчёты попадают все случаи, включая внутренние переводы между государственными больницами и поликлиниками области. Следовательно, сотрудник, сменивший место работы внутри системы, учитывается как «уволившийся», хотя продолжает трудиться в здравоохранении региона.

В департаменте здравоохранения области пояснили: «В статистике фиксируются все случаи увольнения сотрудников, в том числе при переходе в иное государственное учреждение здравоохранения Тюменской области, поэтому абсолютное значение не может отразить реальное количество сотрудников, уволенных из государственной системы здравоохранения региона».

Несмотря на существующую нехватку, официальные данные показывают, что кадровый кризис в тюменской медицине не имеет катастрофического характера. В некоторых других субъектах РФ, например на востоке и в центральной части страны, дефицит врачей может достигать 10-15% и более.

В середине ноября президент Владимир Путин утвердил поправки в законодательство, устанавливающие для выпускников медвузов новый вид отработки под наставничеством врача сроком до трёх лет. Также с 1 марта 2026 года в ординатуре практически не останется бюджетных мест. В Госдуме объяснили эти изменения дефицитом кадров в государственных поликлиниках и больницах.