Как будет работать наставничество для молодых врачей

Осенью прошлого года президент Владимир Путин подписал поправки, которые вводят обязательную систему наставничества для всех выпускников медицинских вузов. По новым правилам, начинающего специалиста будет курировать опытный врач из лечебного учреждения.

Заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева пояснила, что эта инициатива не создаст дополнительной нагрузки для практикующих врачей региона.

«Тема наставничества не новая. Оно и так сейчас существует. В любом случае приходит молодой специалист, и его в профессию погружает более старший, более профессиональный коллега. Второй вопрос — это то, что наставничество добровольное. Врач, который понимает, что он не хочет, не может, загружен, не будет наставником. Но я хочу сказать, что вообще наставничество всегда было почётным в здравоохранении», — сказала Захарычева.

Она уточнила, что для наставников уже установлена доплата в виде определённого процента от оклада. По информации источников в сфере здравоохранения, в 2024 году размер этой выплаты достигал примерно 5000 рублей.

На поступавшие ранее жалобы о том, что обязанности наставника иногда формально берут на себя заведующие отделениями, не занимаясь реальной работой, представитель депздрава ответила, что ведомство не получало подобной обратной связи.

«Мы это тоже возьмем на заметку, раз такие вопросы возникают. Во-первых, мы говорим о том, что у нас появляются дневники наставляемого, дневник наставника, у нас появляются личные кабинеты в нашем как раз федеральном реестре медицинских работников. И это всё как раз и позволит отследить, кто же всё-таки работает с молодым доктором. Во-вторых, мы сейчас понимаем ещё и как обратную связь налаживать, какие вопросы задавать», — отметила Захарычева.

Медицинское сообщество также выражало озабоченность возможными коррупционными рисками при распределении мест для прохождения обязательной практики. В департаменте прокомментировали и эти опасения.

«Мы даже об этом не задумывались, но я не вижу технической возможности коррупции, в чем она может заключаться. Это все прозрачно, студенты не на необитаемом острове где-то будут проходить [отработку]. У нас наставничество осуществляется в медицинских организациях, которые включены в территориальную программу государственных гарантий. Там только те организации, которые имеют высокий статус и репутацию, других в территориальной программе у нас нет», — заявила замдиректора департамента.

Ректор Тюменского государственного медицинского университета Иван Петров, участвовавший в обсуждении, добавил, что методическая база содержит инструменты для минимизации обозначенных рисков. «В том числе, это обучение [будущих наставников], это правильное распределение времени. Но самое главное — это прозрачная система, чтобы было понятно, кто наставляет, кого наставляет и когда, за что и для чего. Этой системы, сейчас абсолютно работающей, отвечающей на все нюансы, нет. Наша задача— выстроить ее совместно с департаментом, с профессиональным сообществом, с выпускниками и студентами», — подчеркнул ректор ТюмГМУ.