Рынок труда в Тюмени перевернулся
Глава департамента труда Вероника Ефремова заявила, что теперь компании активно ищут сотрудников. Молодое поколение соискателей предъявляет работодателям смелые требования.
16 апреля, 2026, 05:55 2

Обсуждение изменений на рынке труда в Тюменской области
Источник:
Ситуация на рынке труда Тюменской области кардинально изменилась, по словам руководителя профильного департамента Вероники Ефремовой. Очереди из безработных у дверей организаций сменились активным поиском кадров со стороны самих компаний.
«Рынок труда перевернулся как детская игрушка, прямо вот с ног на голову. Он перестал быть рынком соискателя, он теперь рынок работодателя. Теперь они ищут себе работника. А работники в их сторону и не смотрят. Такова реалия», — сообщила Ефремова в эфире радио «Час Тюмени».
Уровень безработицы в регионе, по её данным, составляет 0,36% и находится на историческом минимуме. При этом официально заявлено около 17 000 вакансий, а количество зарегистрированных безработных приближается к 2 000 человек.
Чиновница отметила, что острого кадрового дефицита, о котором часто заявляют работодатели, в реальности не существует. Сложившуюся ситуацию она охарактеризовала как временный дисбаланс между потребностями компаний и ожиданиями тех, кто ищет работу.
Значительное влияние на рынок оказывает молодёжь — представители поколения Z. Их поведение в процессе трудоустройства серьёзно отличается от подходов предыдущих поколений.
«Они требуют у работодателей разумное сочетание рабочего времени и времени отдыха. При этом им хотелось бы, чтобы время отдыха превалировало над рабочим временем, — рассказывает Вероника Ефремова. — Они не держат в себе, не стесняются говорить с работодателем о вещах, которые вроде бы никогда не были свойственны при найме. Они говорят об уровне зарплаты, понимая, сколько уже вложено в их уровень образования родителями или ими самими».
Молодые соискатели приходят на собеседования с готовыми портфолио и чёткими карьерными ожиданиями. «Они говорят о том, что они не планируют задерживаться на той позиции, на которую приходят. И если работодатель им не простроит кадровый трек, они уйдут к другому. Они относительно свободны в своём перемещении по рынку труда. Это, конечно, свойственно их юности, это пройдёт со временем, я надеюсь», — добавила глава департамента.
Читайте также



















